Учебный центр ПромСтройГаз на улице Республики, 62 

ка оформления приема на работу • требований по содержанию трудовых договоров • порядка и условий изменения трудового договора • порядка прекращения трудового договора • общих требований по установлению и выплате зарплаты • порядка и условий увольнения работника в связи с сокращением численности или штата • правомерности и порядка удержаний из зарплаты. Пока еще действующие формы для оценки соблюдения требований: • по установлению режима работы и учету рабочего времени • по предоставлению ежегодного основного оплачиваемого отпуска • по установлению продолжительности рабочего времени • по предоставлению ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска • по предоставлению прочих видов времени отдыха (кроме ежегодных оплачиваемых отпусков) объединяются в две формы: • по предоставлению времени отдыха • по установлению режима и продолжительности рабочего времени. Кроме того, появились новые списки контрольных вопросов – для проверки: • порядка ведения и хранения трудовых книжек, а также формирования сведений о трудовой деятельности • выполнения требований предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную • разработки правил и инструкций по охране труда • соблюдения работодателем условий отраслевых (межотраслевых) соглашений (приказ от 1.02.2022 N 20).

иях, имеющих лицензию. Формы обучения и сроки освоения дополнительной профессиональной программы определяют образовательной программой и (или) договором об образовании. Это следует из ч. 13 статьи 76 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Как правило, повышение квалификации проводят с периодичностью не реже 1 раза в пять лет. Однако обучающая организация может установить периодичность и короче – например, не реже 1 раза в 3 года. Выбор – за обучающей организацией. Все полученные ранее документы действуют до окончания срока действия.